採用情報
選考フロー
【2023年】新卒採用関連
【大阪駅前勤務×転勤なし・アシスタント職】23卒採用ZOOM説明会＆社員座談会／本選考【5月26日（木）】
本選考を希望される方はこちらからエントリーください。
【大阪駅前勤務×転勤なし・アシスタント職】23卒採用 ZOOM説明会＆社員座談会【社長登壇！】＜平均年齢28.7歳のフラットな社風で、「サポートのプロ」として成長しませんか？＞
日程：5月26日（月）15：00～17：00
参加方法：ZOOM
※エントリー後、参加案内メールを送付させていただきます。
【社長登壇！】新卒採用 ZOOM説明会＆社員座談会【23卒/本選考】
本選考を希望される方はこちらからエントリーください。
【ZOOM説明会】タイズの魅力、事業内容、人材業界についてたっぷり語ります。
日程：5月23日（月）14：00～16：00
参加方法：ZOOM
※エントリー後、参加案内メールを送付させていただきます。
【社長登壇！】新卒採用 ZOOM説明会＆社員座談会【23卒/本選考】
本選考を希望される方はこちらからエントリーください。
【ZOOM説明会】タイズの魅力、事業内容、人材業界についてたっぷり語ります。
日程：5月16日（月）14：00～16：00
参加方法：ZOOM
※エントリー後、参加案内メールを送付させていただきます。
中途採用関連
Q&A
なぜ「 関西 × 大手・優良 × メーカー 」に特化しているのですか
以下の理由から「 関西 × 大手・優良 × メーカー 」に特化しています。
①ものづくりへの強い思い
②難しいからこそ勝てる
③”関西”を支えるメーカー
詳しくは、★こちら★
なぜ大手企業と取引できているのですか
質の高いアナログマッチングにこだわり、地道に実績をつくりあげて信頼をいただいてきたからです。
採用支援実績No.1やTOP3に入る大手有名企業様多数。
実績として、パナソニック株式会社 キャリア採用優秀パートナー賞授賞式にて「ハイクオリティ賞」受賞と「ベストエージェント賞」を受賞しています。
詳しくは、★こちら★
アナログマッチングとは何ですか
アナログマッチングとは、今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件で求人と求職者様をマッチングするだけでなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者様であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といったアナログな情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現しようとすることを指します。
詳しくは、★こちら★
活躍している人はどんな人ですか
①エンジン（原動力）を備えている人
②スピード感のある人
③正義感・まっすぐな心を持っている人
④素直な人
詳しくは、★こちら★
社内の雰囲気・社風について教えてください
【挑戦しないことよりも、挑戦して失敗することを良しとする】
これから事業も会社も拡大していくベンチャーとして、スピード感を大切にしています。
「6割確信が持てたら動く。」8割確信が持てるまで待っていては、他社に勝てません。
リスクを取り、新しいことにチャレンジしなければ成長はありません。
お客様に対して新たな価値提供はできないか？現状業務の改善はできないか？と
どのポジションにある社員も、常に考えています。
年齢や入社年次に関係なく、失敗を恐れずに挑戦しており、日々成長しています。
またオン・オフの切り替えがはっきりしていることも特徴です。
自分の仕事に誇りをもっていて、お客様に真摯に向き合っている人ばかりで、現状に満足している人は
いません。より高みを目指し続けています。
仕事をするときは真剣ですが、遊ぶときには思い切り遊びます。
例えば、社員旅行や毎月の飲み会、ご褒美の豪華ディナー、屋形船を借り切ってのお花見などがあります。
詳しくは、★こちら★
「顧客満足度」と「売上」の両立は難しいと思うのですが、どうやっているのですか
両立というよりも、お客様と真摯に向き合って満足していただける質の高いサービスを提供した結果、 自然と売上が上がるという考え方です。企業様から新しい求人のご依頼、今までお付き合いのなかった 企業様からのご依頼、求職者様のお知り合いの方のご紹介などをいただいています。
メーカー・エンジニアの知識はないですが、大丈夫ですか
入社者のほとんどは未経験でメーカーやエンジニアの知識をもたずに入社しています。
一から勉強していただけるように研修制度が整っていますので、ご安心ください。
代表の広岡をはじめ、この道のベテラン社員が複数在籍しており、豊富なノウハウがあります。
また、社内で実施した各種勉強会の動画や先輩の面談音源が社内システムから視聴可能なため、
意欲さえあれば学べる環境が整っています。
入社したらどのような仕事から始めますか
コンサルタントの場合、営業かキャリアアドバイザー（求職者担当）のどちらか一方からスタートします。
どちらからスタートするかはご本人の希望と適性から決定します。
まずは、先輩の企業様への営業同行や求職者様の面談同席から始めます。
中途で入社されている方はどのような人がいますか
業界（人材）・職種（営業）未経験の者も多くいます。
さまざまな業界出身者が集まっています。例えば下記のような業界です。
銀行、飲食、保険会社、メーカー、不動産、商社、医療関係、人材など
詳しくは、★こちら★
産休育休はありますか、取得実績はありますか
ございます。取得し、復職した実績もあります。
評価制度はどのようなものですか
■コンサルタント
Q（3ヵ月）毎に職務ランクを改定し、目標設定、評価を行います。Qごとに上長と面談を行います。
目標の達成度合いに応じて、賞与や昇降格・昇降給が決まります。
コンサルタントの場合は、賞与額の割合にかなりの差があります。正しく成果を上げれば上限なく稼ぐことができます。
■スタッフ・アシスタント
半期（6ヵ月）毎に目標設定、評価を行います。
期初に上長と面談し半期の目標設定（定量・定性）を行い、半年後に振り返りの考課面談を行います。
目標の達成度合いや普段の行動などから評価が決まり、賞与や昇進・昇給に反映されます。
職種問わず、年齢や社歴には全く関係なく、成果が正当に評価され、
実際に20代でリーダーを任されている者もいます。
教育制度はどのようなものがありますか
まずはビジネスパーソンとして大切な考え方や人材業界について、営業やキャリアアドバイザーの
仕事内容、コンプライアンスなどを座学や先輩のOJTを通して学びます。
同時並行で、先輩の営業同行や求職者様との面談同席を通して現場のことを学んでいきます。
また、社内で実施した職種勉強会や企業勉強会の動画や先輩の面談音源を視聴することも可能です。
メンバーは世話好きで面倒見がいい人が多く、1聞けば10以上教えてもらえる環境です。
福利厚生にはどのようなものがありますか
①フレックスタイム制
②産休・育休制度
③カフェテリアプラン
④月末会
⑤屋形船
⑥TTT（社員旅行)
詳しくは、★こちら★
平均年齢は何歳ですか
28.7歳です。
男女比はどれくらいですか
男：女＝8：5です。