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採用情報

人材コンサルタント(法人営業・キャリアアドバイザー)

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【関西メーカー専門転職エージェント総合満足度第1位】

<転職アドバイス・カウンセリング満足度第1位 求人マッチング力第1位>*実査委託先:ゼネラルリサーチ

当社は創業以来、関西×優良メーカー(特に【機電系】)に特化した転職エージェントです。豊富な転職支援ノウハウがある社長やベテランから直接学べる環境で日々腕を磨くことが可能です。この道27年である社長主催の「道場」も開催しており、マンツーマンで社員を指導しております。
「関西メーカー」という領域では高い実績を誇り、実は、関西大手メーカーの人事採用部門では圧倒的に知名度があります。
例えば、日本を代表する大手メーカーである川崎重工業社では、3年連続で年間採用シェアトップクラスは当社になります。(エージェント経由)その他にもダイキン工業社、三菱電機社など、決定シェア3位以内の企業が多数あります。
従業員数50名規模の当社が、このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。
また【アナログ】面も含めたきめ細やかなマッチングが、お客様から支持を得ているからと自負しています。
企業理念に、<企業><個人><社会>の3つの“絆”と掲げています。提供するサービスの「質」にこだわり、“まっとうな”人材紹介を実現しようとし続けている、ゴールのない【人材紹介道】を生涯究めていける環境です。

【当社の特徴】
<社長の信念>
企業・求職者のニーズと乖離した人材業界の“オペレーショナル化”に疑問を持った社長は、“本当のマッチング”を追求するために、起業しました。
「“まっとうな”人材紹介の実現」「売上>顧客満足にならず、本当の顧客満足の追求」「純粋に顧客に向き合える自身が働きたい会社づくり」を目指しています。
<人材紹介道>
人材紹介という仕事には「ここまでやったから究められた」というゴールはなく、武道・茶道・華道等のように日々鍛錬を続けて腕を磨き上げていくものだ、という考えを大切にしています。
社長自身は人材紹介の“師範”のような気持ちで日々お客様や社員と向き合っています。師範ですら、現状に満足せず常に高みを目指し、メンバーと共にその道を極め、業界最高品質のサービスを提供できる真のプロフェッショナルを目指しています。
<アナログマッチング>
今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求人と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といった【アナログ】な情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現することに、強いこだわりを持っています。これは代表が当社を創業するきっかけとなった、《人材紹介サービスにかける強い思い》であり、このマッチングについては企業様からも個人様からも高い評価を頂いております。当社は本気で業界最高品質のサービスを目指しています。

転職ありきではない相談からスタートし、求職者としっかり面談をしたうえで提案し、サポートしていきます。
「形式的なアドバイスだけではなく、私の希望や話の中から、よりマッチするであろう企業を紹介していただけました。」
「本当に良いコンサルタント・会社に出会え、大満足な転職活動になりました。」
「他社のエージェントでは、書類選考もままならない状態で、諦めかけていました。しかし、エージェントを○○様にしてから、順調に進み、希望の職に就くことができました。ありがとうございました。」
など、このような感謝の言葉をいただいたときの感動は言葉にできません。

そんな当社ですが、近年順調に業績・社員数も拡大してきています。
関西メーカー領域No.1エージェントを目指して更なる成長をするために、事業の中核を担っていただける人材を募集することなりました。


●募集職種
人材コンサルタント(法人営業・キャリアアドバイザーいずれかまたは両方)


●仕事内容

【業界では珍しい 企業の採用支援と個人の転職支援の《両方》に携われます】
求人企業の採用活動と求職者の転職活動の双方をサポートしていただきます。一般的な転職エージェントでは、企業担当と求職者担当で分業制を取っていますが、タイズでは1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当します。双方の状況や考え方・市場感を理解することでどちらにも迅速な情報提供と提案が可能になります。また、人材紹介の一連の流れを把握することで、コンサルタントとして多くのスキルを身に付けて成長することができます。求人企業と求職者の双方が納得し満足するマッチングを目指します。

◆1.企業担当:法人営業
企業の採用活動を強力にバックアップしていただきます。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをしていただきます。企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められます。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。頂いた求人へのご紹介にとどまらず、潜在的な求人ニーズへの人材の提案もしていただきます。

◆2.求職者担当:キャリアアドバイザー
求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。求人ご紹介の際は、デジタルな条件面だけでなくご本人の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。転職という人の人生の岐路の一歩目をサポートすることは、強い責任感も感じますが、同時に求職者の転職を成功に導いた時は、大きなやりがいと喜びを感じられます。


●必要な経験・スキル

★経験不問★人材業界未経験、営業未経験歓迎

【求める人物像】
・自ら考え、主体的に行動できる方
・達成意欲や成長意欲が高く、行動力のある方
・何事にもアンテナを張り、好奇心旺盛な方
・真摯に誠実に仕事に向き合える方
※未経験でもご安心ください。ノウハウを持った教育担当が一からサポートします。
タイズには、創業以来蓄積した知見があることに加え、大手転職エージェントで数十年経験を積み
、確かな実績を残したベテランが多数在籍しています。
また、少数精鋭であることから社員同士の距離が近く、常に高い技術やノウハウを吸収できます。


●社風
挑戦することを奨励し、日々変化し成長することを大切にしています。社歴・年齢・性別・立場に関係なく新しい仕事にチャレンジできます。
たとえ失敗したとしても、新しいことに果敢に挑戦した人、昨日より生産性の高い仕事をするために普段から学び、考える人が評価されます。
社長との距離は非常に近く、相談事は直接すぐに口頭で行うことができます。非常にフラットな社風であるため風通しは抜群です。
この道27年の大ベテランである社長から直々にアドバイスをもらえます。


●給与
月給:301,580円~※固定残業手当40時間該当分を含む
490万円~1300万円
昇給年4回、賞与年4回(3月、6月、9月、12月)その他インセンティブ有


●勤務地
大阪本社(大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島4F)
Google Mapで見る場合はこちら


●勤務時間
9:00~18:00
※フレックスタイム制あり(コアタイム11:00~16:00)


●休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季(今期9連休)、年末年始休暇(今期9連休)、年間休日125日、年次有給休暇


●待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・通勤交通費支給(月5万円まで)※その他、業務で発生する交通費は社内規定範囲で全額支給
・TTT(社員旅行制度)※予算は最高で1人25万円/年1回
・カフェテリアプラン(半期に5万円まで、本やセミナーなどの学習費用を支援)
・健康診断
・産休・育休(女性取得100%!復職実績複数あり!)
・短時間勤務制度(利用実績あり)
・社員弔慰金制度
・ウォーターサーバー設置(水・湯飲み放題)
・月末会/忘年会/屋形船 ※コロナのため一時中断


●エントリー
下記ボタンよりエントリーをお願いします。
担当よりご連絡いたします。


●選考フロー
1. 一次面接
2. 最終面接
※適性検査・筆記試験あり
※面接は複数回実施する場合もあります


<タイズの特徴>

1)メーカー求人、特に技術職に強い
創業当時から、お取引先がメーカー中心ということもあり、当社を通じて転職いただいた方の過半数が技術職(機械・電気・化学・生産技術・品質管理など)となっており、営業職や管理部門職もメーカー求人が中心となっています。メーカー求人・職種に対する専門的な知識と理解を深めていることで、求人ニーズとその背景を正確に把握し、適切な人材をご推薦させていただいています。この実績の積み重ねと深い信頼関係の構築により、川崎重工業株式会社様、ダイキン工業株式会社様などをはじめとする関西の大手・優良メーカーの採用実績においてシェアトップ、3位以内企業を多数獲得しており、パナソニック株式会社キャリア採用優秀パートナー賞授賞式にては、「ハイクオリティ賞」(書類選考合格率が最も高いエージェントに贈られる賞)と「ベストエージェント賞」(パナソニック社 全事業部の人事担当の方々が「最も信頼できるエージェント担当」として投票した結果、最も得票数の高いエージェント担当に贈られる賞)を受賞と名誉あるご評価を頂いています。

2)「質」にこだわったマッチング
タイズは、業界最高品質のサービスを目指しています。そのため、サービスの質には非常にこだわっています。特に強いこだわりを持っているのが「アナログマッチング®」です。「アナログマッチング®」とは、今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求人と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といったアナログな情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現しようとすることを指します。「アナログマッチング®」という言葉を商標登録するほどのこだわりです。これは代表がタイズを創業するきっかけとなった、人材紹介サービスにかける強い思いであり、このマッチングについては企業様からも個人様からも高い評価を頂いております。

3)会社の考え方
・挑戦することを奨励し、日々変化し成長することを大切にしています。
たとえ失敗したとしても、新しいことに果敢に挑戦した人、昨日より生産性の高い仕事をするために普段から学び、考える人が評価されます。
・タイズが大切にしている考え方は、「人材紹介道®」という言葉に集約されています。会社の強いこだわりとしてアナログマッチングと同様に、商標登録をしています。「人材紹介道®」は、人材紹介という仕事には「ここまでやったから極められた」というゴールはなく、武道・茶道・華道等のように日々鍛錬を続けて腕を磨き上げていくものだ、という考えを表したものです。代表自身は人材紹介の“師範”のような気持ちで日々お客様やタイズメンバーと向き合っています。師範ですら、現状に満足せず常に高みを目指し、メンバーと共にその道を極め、業界最高品質のサービスを提供できる真のプロフェッショナルを目指しています。