採用情報

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●募集職種
人材開発(採用)スタッフ

●仕事内容
■経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
■説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務
■現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有
■エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定）

主な進め方については、個人ごとに特定の領域における戦略などをお任せいたします。
ただし、戦略立てやプロセスの見直しについてなどはチームにて案を出し、最適解をスピード感をもって実施していきます。

まずは「採用」に関する業務から従事していただき、「育成」「人材開発」「労務」「制度設計」など、
社内に目を向ければ様々な領域にチャレンジできる環境があります。
役職をチーフ→マネージャーなど具体的に昇進していただくことも可能です。

【やりがい】
「人事」という言葉のとおり、さまざまな場面で「人」と深く関われることこそが、人事における最大のやりがい・魅力です。
一例ではありますが、具体的には
・採用業務を通じて会社を支えられる
・「会社の顔」としての責任感を持てる
・会社の組織づくりに貢献できる
・日々の業務を通してスキルアップできる
などがあります。
加えて、会社として、採用活動は経営戦略上最重要の項目として位置付けています。
それゆえ、責任は重いですが、実現したい内容に対しての思考・行動の自由度がとても高く、裁量権もって働けます。
採用目標人数達成という職責は必ず果たすと共に、施策立案・実行・予算編成など多岐にわたり経営層にできる成長機会もとても多いです。

【身につく経験値/幅】
経験職種の幅：採用・育成・労務・制度設計など
習得スキル：企画立案・仮説論理思考・関係各所の横断的な信頼関係構築など

●必要な経験・スキル
【必須要件】
■社会人経験3年以上　
■ITリテラシーをお持ちの方（Office、Googleドライブやスプシの活用）
■採用経験不問

☆例えば、営業・コンサルタント・購買・その他管理部門・技術職種などの方も歓迎

【歓迎要件】
■人材業界でのご経験　
■新卒/中途採用のご経験

●採用背景
人材開発部の配属となり、30代のマネージャーと3名のメンバーと一緒に業務をご担当いただくことになります。

採用教育領域は、30代マネージャー/30代メンバー/20代メンバー/20代アシスタントの合計4名を中心に実行しております。
組織拡大に伴い、より実務経験のある方を増員して自社での採用機能を強化することになりました。

●給与
月給：275,640円～※固定残業手当40時間該当分を含む
昇給年2回、賞与年2回（6月、12月）その他インセンティブ有
年収例①：中途入社4年目（29歳）メンバークラス：663万円
年収例②：中途入社3年目（36歳）マネージャークラス：750万円

●勤務地
大阪本社（大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階）
★転勤なし★
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
敷地内全面禁煙

●勤務時間
9:00～18:00
※フレックスタイム制あり（コアタイム11:00～16:00）

●休日・休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、GW（10連休）今期、夏季（今期9連休）、年末年始休暇（今期9連休）、年間休日125日、年次有給休暇

●待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤交通費支給（月5万円まで）※その他、業務で発生する交通費は社内規定範囲で全額支給
・TTT（社員旅行制度）※予算は最高で1人25万円/年1回
・カフェテリアプラン（半期5万円までの本やセミナーなどの学習費用や生産性効率性の上がる物品購入支援）
・健康診断
・産休・育休（女性取得100%！復職実績複数あり！）
・短時間勤務制度（利用実績あり）
・社員弔慰金制度
・オフィスコンビニ／コーヒーサーバー／ウォーターサーバー設置
・月末会／忘年会

●選考フロー
1. 一次面接
2. 最終面接
※適性検査・筆記試験あり
※面接は複数回実施する場合もあります

＜タイズの特徴＞

１）メーカー求人、特に技術職に強い
創業当時から、お取引先がメーカー中心ということもあり、当社を通じて転職いただいた方の過半数が技術職（機械・電気・化学・生産技術・品質管理など）となっており、営業職や管理部門職もメーカー求人が中心となっています。メーカー求人・職種に対する専門的な知識と理解を深めていることで、求人ニーズとその背景を正確に把握し、適切な人材をご推薦させていただいています。この実績の積み重ねと深い信頼関係の構築により、川崎重工業株式会社様、ダイキン工業株式会社様などをはじめとする関西の大手・優良メーカーの採用実績においてシェアトップ、3位以内企業を多数獲得しており、パナソニック株式会社キャリア採用優秀パートナー賞授賞式にては、「ハイクオリティ賞」（書類選考合格率が最も高いエージェントに贈られる賞）と「ベストエージェント賞」（パナソニック社 全事業部の人事担当の方々が「最も信頼できるエージェント担当」として投票した結果、最も得票数の高いエージェント担当に贈られる賞）を受賞と名誉あるご評価を頂いています。

２）「質」にこだわったマッチング
タイズは、業界最高品質のサービスを目指しています。そのため、サービスの質には非常にこだわっています。特に強いこだわりを持っているのが「アナログマッチング®」です。「アナログマッチング®」とは、今や一般的になっている「年齢・職種・勤務地・給与」といったデジタルな条件だけで求人と求職者をマッチングするのではなく、企業であれば「社風・風土、やりがい、将来性」、求職者であれば「価値観、働き方、キャリアプラン」といったアナログな情報をしっかりとヒアリングし、最適なマッチングを実現しようとすることを指します。「アナログマッチング®」という言葉を商標登録するほどのこだわりです。これは代表がタイズを創業するきっかけとなった、人材紹介サービスにかける強い思いであり、このマッチングについては企業様からも個人様からも高い評価を頂いております。

３）会社の考え方
・挑戦することを奨励し、日々変化し成長することを大切にしています。
たとえ失敗したとしても、新しいことに果敢に挑戦した人、昨日より生産性の高い仕事をするために普段から学び、考える人が評価されます。
・タイズが大切にしている考え方は、「人材紹介道®」という言葉に集約されています。会社の強いこだわりとしてアナログマッチングと同様に、商標登録をしています。「人材紹介道®」は、人材紹介という仕事には「ここまでやったから極められた」というゴールはなく、武道・茶道・華道等のように日々鍛錬を続けて腕を磨き上げていくものだ、という考えを表したものです。代表自身は人材紹介の“師範”のような気持ちで日々お客様やタイズメンバーと向き合っています。師範ですら、現状に満足せず常に高みを目指し、メンバーと共にその道を極め、業界最高品質のサービスを提供できる真のプロフェッショナルを目指しています。