経営理念

「採用支援、転職支援」事業を通じて、
企業の発展と個人の充実したキャリアライフ(個人の幸せ)を実現する。
その結果として、日本経済の発展、日本社会の繁栄に貢献する。
また同時に、従業員の幸福、発展・成長を実現する。

採用支援、転職支援事業は、人の面から企業の発展を支え、また個人の方をより充実したキャリアライフへとサポートする社会貢献性の高い事業だと認識しています。まずはお客様である企業・個人の方に対して価値を提供し、そして働く私たちも幸せになる、この順番を重視しています。

タイズプライド(行動指針)

1. 結果にこだわり、役割を全うする。
2. 顧客を理解し、期待を創り出す。
3. 共に仕事を楽しむ。
4. 誠実であろうとし続ける。
5. 仲間を尊重する。
6. 臨機応変に対応する。
7. 挑戦し、成長し続ける。



タイズメンバーの順序

1. 何かに挑戦し、成功した人
2. 何かに挑戦し、失敗した人
3. 挑戦はしていないが、挑戦する人を手助けした人
4. 何もしない人
5. 何もしないが、他人を批判するだけの人

※「何もしない」:学び、工夫、挑戦、改善をせず、同じやり方、考え方を繰り返すだけ。
タイズのメンバーはこの順で「えらい」のだと定義しています。
1は当たり前だと思いますが、重要なのは2です。当社では挑戦して「失敗」した人が2番目にえらいのです。
挑戦には失敗がつきものです。ただ、失敗を恐れて何もしないと成長もありません。当社では挑戦したことによる 失敗を責めることはありません。また、4,5の何もしないは、※以下に定義している通り、昨日と同じ今日、 今日と同じ明日と進化・変化のないことを指します。挑戦は必ずしも大それたことである必要はありません。
小さな改善であっても良いのです。何もしないことよりは、挑戦して失敗することを重視しています。

タイズの働く環境

福利厚生

フレックスタイム制 コアタイムは11~16時です。 定時は9~18時ですが、前日に面談等で遅くなった場合は、10時や11時に出社したりと個人で調整しています。また、毎日17時までには退社し、帰宅してお子さんとご飯を食べ、寝かしつけてから家で電話面談をするといった働き方を選択している社員もいます。
産休・育休制度 産休・育休取得、取得後の復職実績があります。
カフェテリアプラン 半期につき上限5万円まで、業務に関わる学習(書籍・セミナー)代を補助する制度です。
月末会 毎月末、各部・グループで、四半期に一度は全社で飲み会を行います。 費用は会社負担です。
屋形船 毎年桜の季節には、仕事を早めに切り上げ、屋形船を貸し切って全社員でお花見をします。通常の桜と夜桜が見れてとっても素敵です♪
TTT 社員旅行のことをTTT(Ties Tassei Trip)と呼んでいます。四半期に全社が目標を達成する度に、予算がプールされ、その予算内で社員旅行を企画します。いわば、社員旅行の予算を全員で勝ち取っている形です。 2017年達成分のTTTは、1人あたり25万円の予算でマカオに3泊4日で行きました!