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タイズを設立するまで
新卒で入社した人材紹介会社の方針と 自分の思いにズレが生じ 、自分が思い描く 転職エージェントの「あるべき姿」を 追求したいと考え、タイズを設立しました。
—どのような経緯でタイズを設立したのですか？
創業者:
新卒で関西リクルート人材センター（現：リクルートキャリア）に入社しました。
今振り返っても、最高のサラリーマン人生だったと思います。
1年目は結果が出ずに苦しみましたが、出るようになってからは、常に目標を達成し全社のMVPに選ばれたこともあります。
一緒に働く仲間にも、お客様にも、待遇にも恵まれてました。
ただ、会社が「効率化」を重視する方針に変わってから、自分が信じるエージェントの「あるべき姿」とは違うのではないか、という思いが次第に大きくなり、独立することを決めました。
企業と求職者の双方に対して理解を深め、質の高いコンサルティングを提供できる会社でありたい。その想いは、会社員時代から現在に至るまで、ずっと変わることはありません。経営者として会社の売り上げは重要ですが、そのために「あるべき姿」を追求する姿勢を崩すことは絶対にするべきでないという考えです。マネジャーやメンバーにもその姿勢は浸透しており、売り上げや数字を行動指標にせず、全員が「価値のある仕事をしたい」という強い想いを持って、お客様である採用企業と求職者の方に正直に誠実に向き合っています。
— どんな人物ですか？
誰よりも人材紹介に対してアツい思いを持った人です。売上の話はほとんどせず、それよりもマッチングの精度やお客様に価値提供できているか、という観点で社員を良く見ており、積極的にアドバイスをくれます。人材紹介の”プロ”として圧倒的な存在でありつつも、新人の営業ロープレに付き合い、社員の相談に乗るなど身近な側面も。「よく働いてよく遊ぶ会社にしたい」と常々言っている通り、旅行が大好きです！
— 社員との距離は？
近いです。お客様への新しい提案や、マッチングについてよく相談します。いつも真摯に向き合って回答してもらえ、こちらから相談しないときも常に気にかけて下さっているのがわかります。新人の日報を全員分欠かさず読んでいて、感想もよく伝えて下さるので非常に嬉しいですね。新たな提案などもかしこまった資料は不要なので、タクシーの中で新たな提案内容が決まったりします。この近さとスピードは他にはないと思います。